～　こんな悩みはありませんか？　～

・求人広告に多額の費用をかけても応募がない

・応募があっても、面接に来てくれない

・「この人だ！」と思っても、入社してくれない

・採用ができても、すぐに辞めてしまう

これから先、ますます採用競争は厳しくなります。競争に打ち勝って将来の活躍人材を確保するためには、今までの採用のやり方を変える必要があります。

採用定着士があなたの会社の“すけっと”となって、定着する人材の採用を伴走支援します。

１． 独自の採用戦略が定まる

採用ブランディングの手法を用いて、求める人物像と会社の魅力に焦点をあてた採用戦略を設定します。

２． 求職者に響く原稿が出せる

独自の採用戦略と採用定着支援協会のノウハウを組み合わせ、求める人材に響く求人原稿を作成します。

３． 求人を見つける人が増える

求人検索サイトと連携した専用の採用サイトを用いて、求人プロモーションを行います。求人の認知率が飛躍的に高まります。

４． 定着する人の採用に繋がる

欲しい応募者を取りきるためにファン化面接の手法を導入します。採用定着士が伴走支援し、定着人材の採用を実現します。

全てのプロセスにおいて、中小企業の経営に通じた採用定着士が、経営戦略に紐づく採用定着支援を行います。

採用を改善する過程で明らかになった組織の課題を一つ一つクリアしていき、人が辞めずに活躍する組織へと導きます。

採用定着士は、採用定着支援協会の認定資格で、企業の採用や定着に関する課題解決・あるべき姿の構築などを支援する専門家です。