～　こんな悩みはありませんか？　～

・求人広告に多額の費用をかけても応募がない

・応募があっても、面接に来てくれない

・「この人だ！」と思っても、入社してくれない

・採用ができても、すぐに辞めてしまう

これから先、ますます採用競争は厳しくなります。採用競争に打ち勝ち将来の活躍人材を確保するためには、今までの採用のやり方を変える必要があります。

１． 独自の採用戦略が定まる

採用ブランディングの手法を用いて、求める人物像と会社の魅力に焦点をあてた採用戦略を設定します。

２． 求職者に響く原稿が出せる

採用定着支援協会が持つ応募率が3倍に増えるノウハウを活用し、求める人材に響く求人原稿を作成します。

３． 求人を見つける人が増える

主な求人検索サイトと連携した独自の採用プラットフォームを使います。求人の認知率が飛躍的に高まります。

４． 定着する人の採用に繋がる

他社との採用競争に勝つため、ファン化面接手法を用います。採用定着士が伴走支援し、定着人材の採用を実現します。

採用定着士が、採用プロセス全体を伴走しながらサポートします。

採用定着士は、採用定着支援協会の認定資格です。企業の採用や定着に関する課題解決・あるべき姿の構築などを支援する専門家となります。